Si en tu trabajo sientes que se están violando tus derechos como trabajador, puedes realizar la respectiva denuncia en el Ministerio de Trabajo, ya sea en línea o presencial.
El trámite es completamente gratuito.
Esto aplica tanto para los trabajadores del sector público, del sector privado, para quienes participan en los concursos de méritos y oposición publicados en Encuentra Empleo y, en general, para quienes tengan quejas del servicio público a nivel nacional.
También puedes poner una denuncia en el Ministerio de Trabajo llamando al 1800 266822.
Denuncia laboral por Internet
Si bien una opción es enviar un oficio de denuncia al correo electrónico denuncias@trabajo.gob.ec, también puedes hacerlo en la página web del SUT:
- Accede al Sistema Único de Denuncias del SUT (clic aquí).
- Selecciona el tipo de denuncia: Empresas privadas, Instituciones Públicas, Concurso de Méritos y Oposición, Quejas o Antisobornos.
- Si elegiste Sector Público, se te redigirá al Formulario de Denuncias del Sector Público. Aquí debes completar un cuestionario de 22 preguntas.
- Si elegiste Sector Privado, se te redirigirá al Formulario de Denuncias Empresas Privadas. En este caso, deberás completar un cuestionario con 36 preguntas.
- Para las denuncias por Concurso de Méritos y Oposición, se abrirá el Formulario de Denuncias Concurso de Mérito y Oposición donde deberás completar un cuestionario con 19 preguntas.
La plataforma te da algunas opciones mientras completas los cuestionarios: «Salir y eliminar las respuestas» si ya no estás seguro de hacer la denuncia laboral, o «Continuar después» para finalizar la denuncia en otro momento.
También podrás adjuntar documentos de respaldo en formato PDF.
Al finalizar la denuncia por Internet, se te asignará un número de seguimiento para el control de la misma.
O también puedes realizar el seguimiento escribiendo al correo denuncias@trabajo.gob.ec.
Recuerda que el trámite es completamente en línea y no requiere de un abogado.
Aunque si gustas (y te lo recomiendo), puedes asesorarte con uno previo a establecer la denuncia.
El SUT te da la opción de mantener tus datos personales de manera confidencial en caso de que te sientas inseguro por temor a represalias. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo NO acepta denuncias laborales de manera anónima.Su
Denuncia laboral presencial
Las denuncias presenciales se deben entregar en las ventanillas de la Dirección del Ministerio del Trabajo más cercana a tu domicilio, presentando la cédula y el oficio de denuncia.
Este oficio se puede entregar de manera escrita o impresa, y debe contener los datos completos del denunciante, del empleador y los motivos de la denuncia.
Requisitos del oficio
Datos del denunciante
- Nombres y apellidos del denunciante.
- Número de cédula.
- Correo electrónico.
- Números telefónicos (celular y convencional).
- Fecha exacta de ingreso y salida del trabajoñ
Datos del empleador
- Nombre de la empresa denunciada o apellidos y nombres del empleador (persona natural).
- Nombre del representante legal (empresa).
- Número de RUC si es empresa, o número de cédula si es personal natural.
- Dirección exacta con referencia y nomenclatura (Ej: Clemente Ponce E20-53 y Piedrahita, atrás de las Asamblea Nacional).
- En caso de no haber nomenclatura actual adjuntar fotografía del lugar.
- Croquis en una hoja del lugar de notificación.
Si comparece con patrocinio de abogado, adjuntar dos escritos detallando la información señalada anteriormente, con los fundamentos de hecho y de derecho, copia de cédula del denunciante, copia de la credencial del abogado patrocinador y el croquis.
¿Cuándo realizar una denuncia en el Ministerio de Trabajo?
Estos son algunos motivos por las que puedes interponer una denuncia:
- No pago de liquidaciones.
- Despidos intempestivos.
- Vacaciones obligadas.
- Inconformidad en beneficios de ley (décimo tercero o décimo cuarto sueldo, fondos de reserva, etc).
- Inconformidad en pago de remuneraciones (sueldos, horas extras, etc).
- Acoso laboral.
- Terminación de contratos ocasionales o de nombramientos permanentes y provisionales.
- Ayuda o reintegro laboral.
- Reclasificación de puestos o escala salarial.
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